Leyes que regulan
¿Qué es la valuación de puestos?
Es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización ( Valera, 2013).
En México, la valuación de puestos se rige por varias disposiciones
legales que promueven la equidad y transparencia en el ámbito laboral. El marco
legal se encuentra principalmente en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras leyes relacionadas
con la igualdad de género y no discriminación
Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Ley del IMSS
Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 123: Establece el derecho a un salario justo, que permita una vida digna para el trabajador y su familia. También menciona la igualdad de condiciones laborales sin distinción de género, promoviendo la equidad en los sueldos por trabajos de igual valor.
Ley Federal del Trabajo
- Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
- Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
- Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.
Ley del IMSS
- Artículo 18. Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción, comunicar las
modificaciones de su salario y demás condiciones de trabajo y, en su caso, presentar la documentación que acredite dicha relación, demuestre el período laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera
a los patrones del cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en
que hubieran incurrido.
Párrafo reformado DOF 20-12-2001
Asimismo el trabajador por conducto del Instituto podrá realizar los trámites administrativos necesarios
para ejercer los derechos derivados de las pensiones establecidas por esta Ley.
NOM-025-STPS-2016
"Igualdad laboral y no discriminación"
1. Promover la Igualdad de Oportunidades:
- Garantiza que todos los trabajadores, sin importar sus características personales, tengan las mismas oportunidades de acceso, permanencia y desarrollo en el empleo.
2. Eliminar la Discriminación:
- Busca eliminar cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, lo que incluye desde el proceso de contratación hasta la promoción, capacitación, y beneficios.
3. Establecer Condiciones de Trabajo Justas:
- Asegura que las políticas y prácticas laborales sean equitativas y respeten la dignidad de las personas trabajadoras.
4. Sensibilización y Capacitación:
- Promueve la capacitación y sensibilización de los empleados y empleadores sobre temas de igualdad de género y no discriminación, con el fin de crear una cultura organizacional inclusiva.